1、提前溝通，注意態(tài)度和語(yǔ)氣

小李在請(qǐng)假時(shí)總是“先斬后奏”，自己已經(jīng)離崗兩小時(shí)了，才不緊不慢地跟部門主管說(shuō)“今天身體不太舒服，想跟您請(qǐng)個(gè)假”。久而久之，主管對(duì)小李意見(jiàn)非常大。

正確的請(qǐng)假方式能減少許多不必要的麻煩。如果自己需要處理私事，可以提前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明自己的請(qǐng)假原因和離崗時(shí)間，盡量給出最晚歸崗時(shí)間，讓領(lǐng)導(dǎo)心里有個(gè)底，也方便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作安排。

對(duì)事假來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假的頻率一定要控制好，不要三天兩頭地請(qǐng)假，小事能不請(qǐng)就不請(qǐng)，大事也要提前協(xié)調(diào)好，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)事假會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)判，久而久之，他會(huì)懷疑你是否適合這份工作。

在陳述請(qǐng)假原因時(shí)，也一定要把情況一五一十地說(shuō)出來(lái)，不要為了提高請(qǐng)假的成功率而撒謊，那樣不僅會(huì)降低批假的概率，還會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)的信任。

在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，職場(chǎng)人需要注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和態(tài)度，不管情況有多緊急，也要牢記:自己是員工，對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，自己是在和對(duì)方商量，而不是傳達(dá)命令。溝通的態(tài)度非常重要，冷靜理性地說(shuō)明情況，只要合情合理，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)根據(jù)情況適度批假的。

2、換位思考，避免“道德綁架”

其實(shí)假想自己是領(lǐng)導(dǎo)，員工請(qǐng)假也確實(shí)是一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。一人的缺席意味著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作量和工作進(jìn)度的調(diào)整，嚴(yán)重的還會(huì)影響公司發(fā)展。個(gè)別員工離崗造成的損失想必也是公司承擔(dān)，所以員工也要學(xué)會(huì)換位思考。

職場(chǎng)人不能借問(wèn)題的嚴(yán)重性來(lái)“道德綁架”老板，人之常情誰(shuí)都可以理解，但公司畢竟不是慈善組織，招人也是為了創(chuàng)造利益，如果把自身的問(wèn)題當(dāng)做資本，甚至威脅領(lǐng)導(dǎo)的話，不僅會(huì)得不到批假，還有可能丟掉工作。

還有的職場(chǎng)人會(huì)用“淡化自身工作重要性”的方式來(lái)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的批假，比如“目前的主要任務(wù)我大概已經(jīng)做完了，離崗三天對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目也沒(méi)有太大影響?！边@也是不可取的。任何領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能正視自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把它完成，這種取巧的方式通常不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的工作態(tài)度。

3、做好工作交接，到崗及時(shí)銷假

小趙在準(zhǔn)備請(qǐng)假時(shí)，提前將自己的工作對(duì)接了一個(gè)關(guān)系好的同事，對(duì)方也表示沒(méi)問(wèn)題。隨后，小趙向領(lǐng)導(dǎo)闡明了情況，并表示工作已經(jīng)交接完畢，自己也會(huì)盡快返崗，領(lǐng)導(dǎo)信任地點(diǎn)點(diǎn)頭，準(zhǔn)了小趙的假。

職場(chǎng)人請(qǐng)假時(shí)的工作交接，遠(yuǎn)比請(qǐng)假的原因和時(shí)間要重要的多。做好工作交接，不僅是有責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的體現(xiàn)，還是人際關(guān)系處理能力的證明。

在領(lǐng)導(dǎo)批假后，職場(chǎng)人應(yīng)該盡快完成工作交接，包括自己的工作進(jìn)度、離崗時(shí)長(zhǎng)、以及離崗期間的工作任務(wù)等，都要和同事協(xié)調(diào)好，這樣可以保證自己的工作進(jìn)度不受影響，也不會(huì)阻礙團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的運(yùn)行。

職場(chǎng)人還應(yīng)該在完成交接后應(yīng)該盡快向領(lǐng)導(dǎo)講明情況，方便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行后續(xù)的任務(wù)跟進(jìn)，同時(shí)也能表現(xiàn)出自己的責(zé)任心，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)認(rèn)真成熟的印象。

假期結(jié)束后，職場(chǎng)人應(yīng)該在返崗后盡快到行政部門銷假，或者到主管那里報(bào)到，證明自己已經(jīng)回到工作崗位，開始正常工作，這樣能體現(xiàn)自己做事的周密性，展現(xiàn)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的良好品質(zhì)。

完整的請(qǐng)假制度一定具備關(guān)于銷假的具體規(guī)定，職場(chǎng)人應(yīng)該提前了解，如果銷假不及時(shí)，很可能會(huì)被當(dāng)成曠工對(duì)待。

請(qǐng)假是職場(chǎng)中避免不了的溝通和互動(dòng)過(guò)程，請(qǐng)假過(guò)程不僅可以幫助職場(chǎng)人更全面細(xì)致地了解公司，還可以透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，分析出公司潛在的問(wèn)題。同時(shí)，職場(chǎng)人也應(yīng)該學(xué)會(huì)正確請(qǐng)假，換位思考，心平氣和地和領(lǐng)導(dǎo)溝通。身為職場(chǎng)人，應(yīng)該遇小事不隨便請(qǐng)假，遇大事不畏懼請(qǐng)假。