部門性質(zhì):負責教學工作的職能部門。
主要職責:教學計劃管理、日常教學組織、教學質(zhì)量檢查與控制、學籍管理、教材管理、考務(wù)管理。
具體職責:
   1.教學改革:領(lǐng)導(dǎo)全院進行教學改革，組織制訂改革方案并實施。負責教學工作委員會的秘書工作。
   2.制度建設(shè):制定教學規(guī)章制度和教學文件并組織實施。
   3.專業(yè)開發(fā)與建設(shè):
    (1)組織系部市場調(diào)研，開發(fā)新專業(yè)、組織制訂專業(yè)計劃方案，組織向上級申報。
    (2)指導(dǎo)各系專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的活動開展并監(jiān)督執(zhí)行情況。
    (3)組織指導(dǎo)專業(yè)的調(diào)整、修改方案的制定與運行。
    (4)組織改革試點專業(yè)、重點特色專業(yè)的申報與建設(shè)。
   4.課程建設(shè):合理安排課程。組織精品資源課程、優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)，負責常規(guī)課程建設(shè)、課程改革及相關(guān)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
   5.教材建設(shè)與管理:
   (1)根據(jù)專業(yè)發(fā)展，嚴格選擇教材。負責全院高職學生的教材供應(yīng)及保管。
   (2)組織開展教材總體建設(shè)工作，對自編教材組織統(tǒng)一審定，協(xié)調(diào)出版、印刷。
   6.師資隊伍建設(shè):對教師隊伍建設(shè)提出建議，配合人事處制訂教師培養(yǎng)計劃、教師隊伍結(jié)構(gòu)規(guī)劃，并協(xié)調(diào)、組織各教學系部對新教師進行崗前培訓和在崗教師的院內(nèi)外培訓。
   7.教師聘任:配合人事處進行專職教師、外聘教師資質(zhì)的認定及聘任工作，指導(dǎo)系部聘任授課教師及分配教學任務(wù)。
   8.協(xié)調(diào)調(diào)度:負責協(xié)調(diào)、組織各教學部門(系、部)完成日常教學工作，負責全院高職學生的排課、教室調(diào)度和教學資源的調(diào)配，保持正常教學秩序。
   9.學籍管理:負責高職學生學籍管理，及時為學生辦理退學、轉(zhuǎn)學、休學、復(fù)學等各類事宜。按上級要求及時辦理電子學籍注冊工作，管理高職在校生學籍檔案。
   10.證書發(fā)放:負責高職學生的信息上報和畢業(yè)證的制作、管理、發(fā)放以及畢業(yè)證書號等資料的登錄工作。
   11.考務(wù)工作:負責組織高職學生的考試工作。
   12.組織競賽:負責組織落實市教委組織的各種教師教學競賽活動。
   13.教學檢查:協(xié)同督導(dǎo)評估處開展期初、期中、期末的教學檢查和常規(guī)教學檢查。
   14.教學質(zhì)量監(jiān)控與評價:配合督導(dǎo)評估處負責教學質(zhì)量的規(guī)范的制定與教學質(zhì)量的評價工作。
   15.教學比賽:定期組織開展教學觀摩、教學示范、教學比賽活動。組織精品資源課程、優(yōu)質(zhì)課程、優(yōu)質(zhì)課件評選活動。
   16.教學水平評估:配合督導(dǎo)評估處組織開展年度教學水平評估、教學單項評估及上級部門組織的教學評估工作。
   17.信息工作;及時收集、整理、上報本部門工作及相關(guān)工作信息。
   18.檔案工作;負責制定教學系統(tǒng)檔案規(guī)范，并組織實施;負責本部門檔案的管理及整理移交工作。
   19.完成學院和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。